为有效解决企业“用工荒”和富余劳动力就业的矛盾，市人社局积极探索“共享用工”新模式，于近日上线“共享用工”服务平台，开展企业用工余缺调剂工作，为企业阶段性富余劳动力余缺调剂搭建对接平台，缓解企业用工紧缺问题。
　　据了解，“共享用工”即劳动力富余企业与劳动者遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，将劳动者安排到劳动力短缺企业工作，但不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。“共享用工”期满，劳动者回原企业工作，原企业及时接收安排。
　　“‘共享用工’的模式一方面能缓解生产经营暂时困难、稳岗意愿强或是结构调整转型升级长期停工停产企业的稳岗压力，另一方面有助于短期用人需求量大的企业迅速招到适龄且工作经验丰富的工人。”市人社局公共就业服务中心负责人说，“这种模式在一定时间段内，既可以有效节约企业的人力资源成本，也留住了员工，为员工找到了新出路。有需求的企业和劳动者可通过天门招工网微信公众号——求职招聘——共享用工进入专题版块。”
　　为促进我市“共享用工”有序开展，进一步发挥“共享用工”对稳就业的作用，市人社局制定了《天门市共享用工指导和服务工作实施方案》，不仅在政策上支持企业开展共享用工，明确加强共享用工的就业服务，还就维护员工各项合法权益、保障企业用工和劳动者工作自主权、处理劳动争议等方面作出规定。（天门市融媒体中心记者彭丹 通讯员毕慧雯）